Ташкентский государственный транспортный университет и его подразделения предоставили равные права и возможности как мужчинам, так и женщинам, обеспечив справедливую и беспристрастную рабочую среду.
При трудоустройстве в вузе гарантируются равные права как мужчин, так и женщин при приеме на работу, расстановке кадров, создании равных условий труда. В настоящее время в вузе работает 1649 сотрудников, из них 733 (44%) женщины.
В настоящее время на кафедрах работают 15 заведующих, из них 8 (53 %) женщин, заместителей деканов – 37, из них 7 (19 %) женщин, заведующих кафедрами – 42, из них 7 (18 %) женщин, преподавательский состав – 666 человек, из них 180 (37 %) женщины. Общее количество студентов дневной формы обучения – 9502, из них 959 (10 %) – студентки.
Установлены равные возможности, в том числе гарантии трудоустройства беременным женщинам и женщинам с детьми. Льготы, предоставляемые женщинам при определении порядка предоставления ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам, а также прекращения трудовых договоров, заключенных с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей, применяются безоговорочно.
В университете проводится систематическое анонимное анкетирование по вопросам соблюдения трудового законодательства для определения и оценки состояния социальной защиты работников.
Кроме того, для эффективного планирования рабочего дня рекомендуется использовать современные модели тайм-менеджмента.
Консультативный совет по равным правам и возможностям женщин и мужчин создан в соответствии с приказом университета № 16-У от 11 января 2024 года.
Основная цель Совета заключается в расширении социально-экономического и политического участия работающих женщин. Это включает в себя повышение правовых знаний женщин и защиту их законных интересов. Целью Совета также является повышение женской правовой культуры и оказание помощи в изучении и решении вопросов.
Продвижение культуры гендерного равенства
Подготовлен комплект материалов по Закону № O’RQ-562, гарантирующему равные права и возможности женщинам и мужчинам. Целью материалов является разъяснение сути и значения Закона, регулирующего отношения в сфере гендерного равенства. Регулярно проводятся информационно-просветительские мероприятия с целью донести до сотрудников характер и важность правозащитной работы.